Her işten çıkarılan çalışan aynı kapsamda mı?

İş Kanunu 18’deki iş güvencesi için belirsiz süreli sözleşme, işyerindeki işçi sayısı ve kıdem gibi koşullar değerlendirilir. Genel çerçevede otuz işçi ve altı aylık kıdem ölçütleri bulunur; yer altı işlerinde kıdem istisnası ile belirli işveren vekillerine ilişkin kapsam dışılık da gözden geçirilmelidir.

Çalışma süresi, işyerlerinin ilişkisi ve sözleşmenin niteliği tek bir SGK ekranından her zaman anlaşılamaz. İşe iade talebi ile ücret, kıdem ve ihbar alacaklarının ayrı talepler olduğunu unutmayın.

Süreyi hangi belge başlatır?

İş Kanunu 20, bir aylık arabuluculuk süresini fesih bildiriminin tebliğine bağlar. Son iş gününü veya hesaba ödeme yapılan tarihi otomatik başlangıç kabul etmeyin. Fesih bildirimi, tebliğ kaydı ve varsa mesajların tam hâlini koruyun.

Arabuluculuk anlaşmayla sonuçlanmazsa iki haftalık dava süresi son tutanağın düzenlenmesiyle ilgilidir. Bir kuruma şikâyette bulunmak bu başvuruların yerine geçtiği varsayımıyla hareket etmenizi haklı kılmaz.

Karar kazanıldıktan sonra da işlem gerekir

İş Kanunu 21, kesinleşen kararın tebliğinden itibaren on işgünü içinde işçinin işe başlamak üzere işverene başvurmasını düzenler. İşverenin işe başlatma yükümlülüğü ve işe başlatmama sonuçları ayrı değerlendirilir.

İlk görüşmede sözleşme, fesih belgesi, SGK çalışma kayıtları ve ücret bordrolarını hazırlayın. Başvurunun içeriği ve doğru işverenin belirlenmesi önemlidir; süreli işlem varsa belge incelemesini son güne bırakmayın.